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El Reglamento de la Ley 30709 (D.S 002-2018-TR), a partir del 1 de enero del 2019, considera como infracción muy grave el no contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial y no haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de la empresa.

Los criterios objetivos que justifican las diferencias salariales son: la antigüedad, el desempeño, la experiencia laboral, el perfil académico, los antecedentes disciplinarios, entre otros.